Για HR, Talent Acquisition και διοικήσεις
Γνωρίστε υποψηφίους που ταιριάζουν. Και θέλουν τη θέση.
Το CV Tellers φέρνει στις θέσεις σας υποψηφίους με τα hard skills που ζητάτε και πιστοποιημένες soft skills. Λαμβάνετε μόνο όσους απάντησαν «ναι».
- Χωρίς βάσεις βιογραφικών
- Σχεδιασμένο με βάση τον GDPR
- Η απόφαση μένει σε εσάς
Το πρόβλημα
Τα hard skills φαίνονται στο βιογραφικό. Τα soft skills φαίνονται τους πρώτους τρεις μήνες.
-
Ώρες διαλογής σε βιογραφικά γραμμένα με AI
-
Συνεντεύξεις με υποψηφίους που δεν ταιριάζουν
-
Προσλήψεις που δεν κρατούν πέρα από τη δοκιμαστική περίοδο
-
Υποψήφιοι που εξαφανίζονται στη μέση της διαδικασίας
- 74%
- των εργοδοτών έχουν προσλάβει λάθος άνθρωπο, με μέσο κόστος περίπου $14.900.
- Πηγή: CareerBuilder, 2017
- 0,5–2×
- Η αντικατάσταση ενός εργαζομένου κοστίζει 0,5 έως 2 φορές τον ετήσιο μισθό του.
- Πηγή: Gallup, 2019
Τι κερδίζετε
-
Ταίριασμα με βάση τις δεξιότητες.
Γνώσεις, εμπειρία και soft skills, με τη βαρύτητα που έχει η καθεμία για τη θέση σας.
-
Πιστοποιημένες soft skills.
Μετρημένες με επιστημονικά τεκμηριωμένα τεστ, όχι δηλωμένες στο βιογραφικό.
-
Μόνο ενεργό ενδιαφέρον.
Κάθε βιογραφικό που λαμβάνετε είναι από κάποιον που είπε «ναι» στη συγκεκριμένη θέση.
Η διαδικασία
Πώς λειτουργεί
Νέα αγγελία
Τίτλος θέσης
Customer Success Associate
Καθήκοντα
Υποστήριξη πελατών B2B, onboarding, ανανεώσεις συμβολαίων…
Απαιτούμενα
Αγγλικά C1, CRM, 1+ χρόνια εμπειρία
Soft skills που μετράνε (προαιρετικά)
Τι βλέπετε και τι όχι
Βλέπετε
- Το βιογραφικό όσων είπαν «ναι»
- Αν ο υποψήφιος έχει πιστοποιημένες soft skills
- Το badge, αν το μοιραστεί ο υποψήφιος
- Συγκεντρωτικά ανά θέση (π.χ. «10 ειδοποιήθηκαν, 5 είπαν ναι»)
Δεν βλέπετε
- Ονόματα όσων απλώς ταίριαξαν
- Τα αναλυτικά αποτελέσματα των τεστ
- Βαθμολογία ή θέση στην κατάταξη
- Βάση προφίλ για αναζήτηση
Οι υποψήφιοι εμπιστεύονται μια πλατφόρμα που τους προστατεύει, και εσείς λαμβάνετε αιτήσεις από ανθρώπους που θέλουν τη θέση. Χωρίς ρίσκο από δεδομένα που δεν θέλετε να έχετε.
Πού ταιριάζει
- Προσλήψεις νέων αποφοίτων και πρακτική άσκηση
- Θέσεις πρώτης γραμμής με μεγάλη εναλλαγή προσωπικού (λιανική, εξυπηρέτηση)
- Ρόλοι όπου η συνεργασία και η πίεση κρίνουν την επιτυχία (πωλήσεις, εξυπηρέτηση, ομάδες έργου)
- Έμπειροι υποψήφιοι που αλλάζουν κλάδο ή επιστρέφουν στην αγορά εργασίας
- Employer branding, μέσα από μια εμπειρία που αρέσει στους υποψηφίους
- Οι υποψήφιοι μπαίνουν μέσα από παιχνίδια αυτογνωσίας. Γιατί κανείς δεν ξυπνά θέλοντας να κάνει ψυχομετρικό τεστ.
Founding Partners
Ψάχνουμε 5 Founding Partners.
Χτίζουμε την πλατφόρμα μαζί με λίγες εταιρείες που προσλαμβάνουν. Οι Founding Partners δοκιμάζουν πρώτοι, διαμορφώνουν τα εργαλεία και έχουν προνομιακούς όρους.
Κλείστε 20′ γνωριμίαςΤι παίρνετε
- Πρώτες θέσεις στην πλατφόρμα, με προσωπική υποστήριξη από την ομάδα μας
- Προνομιακούς όρους, που συζητάμε κατ' ιδίαν
- Λόγο στο πώς θα είναι το περιβάλλον εταιρείας
- Αναφορά με ανώνυμα, συγκεντρωτικά στοιχεία για κάθε θέση
- Προβολή ως Founding Partner, με την έγκρισή σας
Τι ζητάμε
- 1–3 πραγματικές θέσεις για το πιλοτικό
- Μια σύντομη συνάντηση feedback τον μήνα
- Την έκβαση κάθε θέσης (συνέντευξη, προσφορά, πρόσληψη), για να βελτιώνουμε το ταίριασμα
- Άδεια να σας αναφέρουμε ως Founding Partner, μόνο αν συμφωνείτε
Έρευνα σε εξέλιξη. Είστε στο HR; Πατήστε για να συμμετέχετε. Διαρκεί περίπου 10 λεπτά.
Συμμετέχω στην έρευναΤα πιστοποιημένα τεστ έρχονται από αναγνωρισμένο οίκο ψυχομετρίας. Το ταίριασμα βασίζεται μόνο σε δεξιότητες: φύλο, φωτογραφία και ηλικία δεν μετράνε. Η πλατφόρμα σχεδιάστηκε με βάση τον GDPR και τον Ευρωπαϊκό Κανονισμό για την Τεχνητή Νοημοσύνη: άνθρωπος στον έλεγχο, ελάχιστα δεδομένα, κανένα κλινικό εργαλείο.
Δείτε πώς λειτουργεί το ταίριασμα →FAQ
Συχνές ερωτήσεις
Πόσο κοστίζει;
Μπορούμε να ψάξουμε μόνοι μας υποψηφίους;
Τι γίνεται αν κανείς δεν πει «ναι»;
Αντικαθιστά το ATS ή τον headhunter μας;
Είναι ασφαλές ως προς τα δεδομένα;
Ποιοι είναι οι υποψήφιοι;
Μπορούμε να ζητήσουμε και τεστ ικανοτήτων για συγκεκριμένο ρόλο;
Demo
Κλείστε demo 20 λεπτών.
Πείτε μας λίγα λόγια για τις προσλήψεις σας και θα σας στείλουμε ημερομηνίες.